2008年的《BG体育入口》(Higher 教育 Opportunity Act of 2008)要求参与联邦学生援助计划的大学向已入学和即将入学的学生披露某些信息, 父母, 员工, 和公众. 旨在帮助学生及其家庭作出明智的决定, 未来世代大学开发了这个页面，作为获取有关该机构的消费者信息的中心点.
认证
未来世代大学是由 高等教育委员会是美国最大、历史最悠久的认证机构. 由联邦认可的机构提供的质量保证也满足了该机构接受和管理联邦财政援助资金的必要要求. 认证过程也为机构提供定期审查的机会和激励, 评估, 并提高其教育和财务运作的质量
南拉塞尔街230号7-500室
芝加哥,60604
inquiry@hlcommission.org
电话:1-800-621-7440
网站:http://www.ncahlc.org/
未来世代大学确保在适用法律下符合残疾人士资格的学生享有平等的教育机会(美国残疾人法案 1990年和 第504节). 许多在高中期间参加个人教育计划(IEP)或504计划的学生将有资格获得服务, 许多在K-12教育期间没有接受任何专门服务的学生也会这样做. 给BG体育综合网页版的残疾服务代表发邮件是学生的责任 残疾services@cindelucas.com 登记服务. 可能需要文件和批准的住宿决定在个人的基础上. 学生有责任每学期通过BG体育综合网页版办公室的信件通知老师必要的住宿，以便在整个学期内获得住宿. 教授没有义务提供学术住宿，直到他们收到并与要求住宿的学生讨论住宿信. 当学生没有住宿信而要求残疾住宿时, 转诊是适当和必要的. 在住宿方面遇到问题的教师或学生被要求立即通知残疾服务. BG体育综合网页版鼓励学生在每学期开始时与老师交流, 但是注册残疾服务没有最后期限. 学生在学校学习期间，可以随时向BG体育综合网页版的办公室透露残疾. 在学期中，学生可以在任何时候拿着住宿信与教员联系. 虽然学生可以在学期末带着住宿信去找老师, accommodations are not retroactive; that is, 住宿不适用在学生提交文件和确定必要的住宿之前完成的工作.
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此策略的更改
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联系信息
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BG体育入口
招生办公室
申诉是指学生声称他/她的专业或教育活动由于武断或反复无常的行为而受到不利影响, 或者没有采取行动, 或他/她的导师违反了大学的程序或规定, 一名教员, 或其他管理者或管理机构. 申诉者是指按照本程序提出申诉的在校生.
这提出了一个程序，学生可以伤心一个不利的行动或失败的行动, 或违反大学政策.
通常情况下，投诉或争议会引起首席学术官的注意, 并通过非正式讨论解决. 如果投诉涉及首席学术官, 在申诉程序中，首席运营官将取代首席学术官. 下列正式程序并不意味着取代通过非正式手段解决投诉的尝试. 在一切可能的情况下, 投诉和争议应通过非正式讨论解决, 尽管在任何情况下都不需要非正式地解决冤情. 这里提出的程序只有在尽了一切努力以非正式方式解决争端之后才适用.
非正式或正式解决的, 申诉程序应迅速展开，而不应牺牲申诉程序的完整性. 本文件不应被解释为影响大学任何办公室及/或定期成立的机构的责任. 此外, 不得就与大学董事会批准的任何政策相冲突或修改的不满采取任何行动, 大学的任何政策, 任何联邦, 州或地方法律或规章, 或任何以大学为一方的合同.
根据需要, 大学的首席学术官会召集一个包括他本人在内的委员会, 院长委员会的轮值成员, 以及申诉委员会的另一名教职员工. 这个委员会将听取任何申诉.
以下几点澄清了申诉程序可以考虑的问题:
- 指控种族歧视或骚扰的投诉, color, 性, 宗教, 年龄, 性取向, 民族或民族血统, 残疾, 婚姻状况, 或退伍军人身份须向首席营运官提出, 而不是通过这个程序来解决.
- 只有在评估被指为武断或反复无常的情况下，涉及分数或其他对委屈者学术工作的评估的纠纷才可以通过这一程序解决.
纯粹的个人纠纷，不涉及申诉者的专业或教育活动，不适用本程序.
在非正式讨论无法解决争议的情况下, 申诉者可以启动正式申诉程序. 申诉者可以决定在大学期间的任何时间提交正式申诉. 学生也可以在完成学位的一年内提出申诉.
- 正式的申诉必须提交一份签字并注明日期的书面声明, 并应包括以下内容:
- 对造成申诉或者争议的事实描述;
- 被申诉人的姓名;
- A brief description of all informal attempts at resolution; and
- 任何其他受屈人认为相关或有帮助的信息. 投诉者须在书面投诉书内附上他所管有的任何有关文件的副本.
- 申诉者应直接向首席学术官提出申诉, 尽管他和她在准备文件时可以咨询首席运营官.
- 所有的不满都将尽可能保密处理. 申诉者须注意，提起正式申诉是一件严重的事情，不得出于恶意或琐屑小事而提起申诉. 如果发现正式或非正式的申诉是出于恶意动机或基于虚假证据, 首席学术主任可对相关责任人采取适当纪律处分. 如正式申诉, 无论多么不正确或不支持, 发起是出于善意吗, BG体育综合网页版不会对申诉者采取报复或纪律处分, BG体育综合网页版将采取适当的措施保护冤屈者不受报复. 在任何非正式或正式的申诉过程中, 冤情人可以向教师咨询, 或者他/她选择的同学作为倡导者和指导或支持. 辩护人可以参与申诉的过程, 如果申诉者已将此情况通知首席学术主任.
- 在收到申诉声明后, 首席学术官将审查该问题，并考虑是否应该发起或重新发起非正式的解决方案. 如果首席学术官发现非正式解决的尝试已经用尽和/或不太可能导致解决, 首席学术官会通知申诉者申诉正在考虑中, 并将申诉提交申诉委员会. 申诉委员会将决定申诉声明在这一政策下是否引发严重问题. 如果它发现申诉陈述没有提出一个严重的问题, 申诉委员会将这样通知申诉者, 说明委员会作出决定的理由.
- 如果有严重的问题, 申诉委员会将通知被申诉的人, 并会提供一份原告陈述书的副本. 申诉委员会将收集所有相关文件和事实. 它可以采访证人并听取证词, 向申诉人和被申诉人索取书面资料, 召开听证会, 和/或邀请委屈的人, 被调查者, 及/或其他证人出席聆讯. 在集合信息的基础上, 申诉委员会将尝试以适合具体情况的方式确定申诉的解决方案. 申诉者必须收到申诉委员会的调查结果摘要，并有机会向申诉委员会提供额外的信息，然后再将申诉委员会的报告转交给首席学术官. 报告将注意到申诉委员会内部的不同意见.
- 首席学术主任会在收到投诉委员会的建议后十天内，就投诉事宜发出书面裁定. 首席学术主任的决定将是大学在这个问题上的最终行动, 除非抱怨的对象是首席学术官, 在这种情况下，总统将做出最终决定. 首席学术官(或校长)认为适当时, 他/她可以将因该决定而采取的行动通知申诉者.
合规声明
为了符合《BG体育综合网页版》中关于机构安全政策和犯罪统计的联邦法规, 可能需要一份本年度的年度保安及消防安全报告. 年度报告中的统计数字将涵盖联邦政府规定的前三个日历年的1月1日至12月31日期间.
这所高等教育机构符合1964年《BG体育综合网页版》(第六章), 第601节). 该法案规定，“在美国的任何人不得, 以种族为理由, color, 或国籍, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何项目或活动中受到歧视.关于学校在本法案下的义务的询问可以向执行董事提出. 任何学生或申请人如果认为未来 Generations未能遵守本法，可以向公民权利办公室提交书面投诉, 卫生部, 教育和福利, 华盛顿特区.C.
根据1988年《BG体育入口》, 大学特此通知全体教员, 工作人员, 管理员, 学生认为非法制造, 分布, 豁免, 占有, 或者禁止在校园内使用受控物质. 任何校园成员被发现违反这一禁令可能会受到纪律处分，包括解雇, 或被要求满意地参加药物滥用援助或康复计划，作为继续就业的条件. 药物滥用援助/康复计划应是联邦政府先前为此目的批准的计划, 状态, 或当地卫生, 执法, 或者其他合适的机构. 实施这类纪律处分或要求满意地参加药物滥用援助/康复计划，只以违反这一禁令为前提，不需要刑事定罪.
学校遵守家庭教育权利和隐私法案(普通教育条款法案第438条), 公法第二章90-247), 修订的. 该法案规定，在接受联邦资金的任何高等教育机构就读的学生有权查阅由该机构保存的教育记录，以便检查和审查这些记录. 学生有权要求修改记录中任何他们认为不准确的信息, 误导, 或者以其他方式侵犯他们的隐私或其他权利. 符合本法案的完整政策和程序声明的副本可从注册主任办公室获得. 任何认为该机构未能遵守本法规定的学生都有权提出投诉, 以书面形式, 家庭教育权利和隐私办公室, 卫生部, 教育, 和福利, 独立大街330号. S.W. 华盛顿特区.C. 20201.
1974年的《BG体育综合网页版》(Family 教育al Rights and Privacy Act)限制在没有学生书面同意的情况下访问和披露学生的教育记录信息, 但该法案允许的某些情况除外. “目录信息”(按照FERPA的定义)将在未经事先书面同意的情况下被披露，除非学生通知记录办公室限制该信息的发布.
目录信息包括:
- 学生的名字
- Address
- 电话清单
- 出生日期和地点
- 主要研究领域
- 参加官方认可的活动
- 考勤日期
- 获得的学位和奖项
- 社区概况
- 学生最近参加的教育机构或机构
未来大学致力于在所有研究中保护人类受试者的权利和福利, 类项目, 和相关活动. 机构审查委员会(IRB)维护政府机构的标准(《BG体育入口》第45篇), 联邦法规法典, 和部分46).
后代大学招收任何种族的学生, 性别, 宗教, 信条, 以及民族或民族出身的一切权利, 特权, 项目, 以及通常被授予或提供给参加该课程的学生的活动. 它没有种族歧视, 性别, 性取向, 宗教, 信条, 在教育政策的管理上有民族或民族的渊源, 招生政策, 金融援助, 以及其他相关项目.
“未来世代”在招聘和录取合格学生时不会因残疾而歧视, 招聘和聘用教职员工, 以及任何项目和活动的运作, 由联邦法律法规规定.